调休难以取消节假日可以增加吗/调休难以取消节假日可以增加吗合法吗

本文目录一览：

• 1、为什么调休一直难以取消呢?调休是谁发明的
• 2、节假日三倍工资怎么算加工资后还可以调休么
• 3、好消息!专家建议取消调休,增加法定假日天数了!
• 4、专家呼吁法定假日增至12天,增加假日有可行性吗?

为什么调休一直难以取消呢?调休是谁发明的

1、调休为什么不取消 员工权益保护 调休制度是为了保护员工的合法权益而设立的，取消该制度可能会引发员工的不满和抗议。部分员工期望能够在法定的节假日获得更长的休息时间，这样就能回家探亲，或外出旅游，调休制度能够满足这一需求，因此取消该制度可能会引起员工的反对。

2、调休制度之所以难以取消，原因如下： 员工权益保护：调休制度旨在保护员工的合法权益，取消该制度可能导致员工不满和抗议。部分员工希望在法定节假日获得更长的休息时间，以便回家探亲或外出旅游。调休制度能够满足这一需求，因此取消可能会引起员工反对。

3、调休最早由英国财相贝洛克·斯恩·马歇尔在1909年提出。调休制度在国际上的起源可以追溯到1909年，由英国的财相贝洛克·斯恩·马歇尔首次提出。这一制度旨在通过调整工作日和休息日的安排，来更好地适应人们的生活和工作需求。然而，调休制度真正受到广泛关注并得以实践，则是在上世纪60年代。

4、为什么调休取消不了放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，关于到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到美妙的休假方法来抵消各种需求。

5、调休制度最初由英国的时任财相贝洛克·斯恩·马歇尔于1909年提出。以下是关于调休制度发明及发展的详细解起源：调休制度的起源可以追溯到英国，由贝洛克·斯恩·马歇尔在1909年首次提出。这一制度的初衷可能是为了更好地平衡员工的工作与生活，提高生产效率。

节假日三倍工资怎么算加工资后还可以调休么

一般情况下，不能继续调休，在法定节假日期间要求员工继续加班的话，虽然国家规定，理论上公司必须要给员工在加班期间发放三倍的工资，可是这一规定具体到我国的劳动关系当中并没有得到很好的贯彻落实。不过在一些法律意识比较健全的一线城市，多数用人单位都是按照此规定进行的。

休息日和节日重合，安排员工上班支付三倍工资后，是不可以安排补休的。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

在法定节假日加班的劳动者，有权获得三倍工资，不得用调休代替。法律对此有明确的规定，《劳动法》第四十四条指出，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位是否选择提供调休，取决于其内部政策，并非强制性规定。

劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了三倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。

法律分析：劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。

好消息!专家建议取消调休,增加法定假日天数了!

1、专家建议取消调休，增加法定假日天数 调休争议的典型案例以2023年五一假期为例，法定假日仅1天，但通过调休两个周末形成5天假期。这一安排虽能创造“小长假”，却导致节前节后连续工作6天，打乱生活节奏。网友评论指出：“调休后更累，不如正常放1天假。”类似矛盾在清明节也凸显，1天假期无法满足跨区域返乡需求。

2、自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，具体为农历除夕和5月2日，其中春节和劳动节各增加1天假期。假日增加的背景与依据根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，该决定于2024年11月12日公布，并自2025年1月1日起施行。

3、法定节假日加班工资提升：根据规定，企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。由于全年法定节假日从11天增加至13天，这意味着劳动者在新增的这两天法定节假日加班时，将能够享受到更高的加班工资。

4、劳动节：法定假日由1天增至2天（5月1日、2日），调休后形成5天假期（5月1日至5日）。国庆节：法定假日保持3天（10月1日至3日），调休后形成7天假期（10月1日至8日）；若逢中秋节则合并为8天。其他节日：元旦、清明节、端午节、中秋节法定假日各1天，除逢周三外，结合周末调休形成3天假期。

5、延长春节假期至9天：建议将春节假期延长至9天，包括3天的法定假日和6天的调休或周末调整。这样既可以保证人们有足够的休息时间，又可以避免因为假期过短而导致的家庭团聚不充分的问题。取消调休制度：在延长春节假期的同时，建议取消调休制度。

6、因此，总体的法定假日天数由原先的11天增加到了13天。除了增加法定假日天数，新的放假安排还优化了调休原则。春节从农历除夕开始，将放假调休8天；国庆节从10月1日起，放假调休7天；劳动节放假调休5天。

专家呼吁法定假日增至12天,增加假日有可行性吗?

我觉得没有可行性。因为我们不仅要考虑到假期的时长，更需要考虑到企业的运作。对那些盲目想要增加假期时间的人来说，我觉得这些人的思路过于简单，因为他们只考虑到了劳动者的假期时间，却没有考虑到企业的生产需要，更没有考虑到这种方式只不过是在饮鸩止渴而已。我不支持这种建议。

未来可能增加法定节假日天数：吴必虎大胆预测，未来法定节假日的天数可能会进一步增加，甚至可能达到12天或13天。这样的调整旨在拉动第三产业，特别是服务业，因为我国GDP中超过半数来源于此。

专家建议取消调休并增加法定假日天数，这一提议得到了广泛支持。具体分析如下：公众对调休的抵触情绪显著近100万人参与的投票显示，支持调休的人不到1%，绝大多数人宁愿仅休息法定假日，也不愿通过调休拼凑长假。

增加假期的专家建议与可行性专家提出增设重要历史纪念日为法定节假日，例如抗战胜利纪念日、国家公祭日等，既可强化历史记忆，又能丰富假期文化内涵。