防疫不力干部官复原职上海回应（防疫不力!14名干部被处分）

本文目录一览：

• 1、免职不等于撤职,那免职意味着什么?
• 2、鲁迅的家事
• 3、对如何科学问责的几点思考
• 4、如何开展问责制
• 5、陈湜人物简介

免职不等于撤职,那免职意味着什么?

免职意味着不再担任现任的职务，但级别、工资待遇、福利等并不会有任何变化。免职不是处分 免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。根据《公务员法（2018修订）》第62条，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，免职并不属于这些处分形式之一。

免职并不具有惩罚性，而撤职则是一种行政处分，意味着撤销公务员所担任的职务。撤职的处分期间为24个月，在这段时间内，官员的行政级别和工资待遇都会降低。而免职后，官员仍然可以被提拔任用或官复原职。在某些情况下，官员在免职后的一年内，可以被安排到其他岗位任职。

免职意味着官员不再担任现任职务，但级别、工资待遇和福利不会有任何变化。具体来说：不是处分形式：免职并不是一种行政处分，而是一种组织处理方式。在相关法律法规中，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，都明确指出免职不是行政处分。

特点：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。撤职：定义：属于惩罚性的撤销职务，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类。原因：公务员因违纪违法或失职渎职等原因均可能被撤职。影响：受撤职处分的，要降低级别，工资待遇也要受到影响；禁止晋升时长为两年，两年后有机会恢复级别或继续晋升。

鲁迅的家事

许广平曾在鲁迅家帮他抄书稿。鲁迅对许说：“我会看手相。”许以为他真的会看，就把手给他。后来才知道，鲁迅是怕许抄太多手疼，也是想拉她的手。许心头一热，从此事看出鲁迅很关心他人，而且很会浪漫。 鲁迅正值生病期间，咳嗽得十分厉害，却还坚持每天熬夜写作。

鲁迅是中国现代文学奠基人，从小对文学有浓厚兴趣。他曾在读书时跳级，也因不满教育而辍学。在南京学医后，他意识到医学不能解决精神问题，转投文学创作。他的作品形式多样，最著名的有《狂人日记》和《阿Q正传》。虽历经艰辛，但鲁迅坚守信仰，为中国的文化事业作出了卓越的贡献，成为一代文学巨匠。

据我所知关于鲁迅先生的故事有：烟罐驱猫：鲁迅50多岁仍童心未泯，深夜写作屡遭猫扰，便拿起香烟罐逐一攻击它们。演讲轶事：北师大请鲁迅讲演《文学与武力》，有同学为他打抱不平。鲁迅调侃说自己是来抢饭碗的，但会“卷土重去”，全场大笑。

鲁迅的故事1：理发店理发 在厦门大学教书时，鲁迅先生曾到一家理发店理发。理发师不认识鲁迅，见他衣着简朴，心想他肯定没几个钱，理发时就一点也不认真。对此，鲁迅先生不仅不生气，反而在理发后极随意地掏出一大把钱给理发师——远远超出了应付的钱。理发师大喜，脸上立刻堆满了笑。

鲁迅小时候的故事 鲁迅先生小时候在江南水师学堂读书，第一学期成绩优异，学校奖给他一枚金质奖章。他并没有将奖章保留，而是拿到南京鼓楼街头卖掉，用得到的钱购买了几本书，又买了一串红辣椒。在寒冷的夜晚，当夜读变得难以忍受时，鲁迅便会摘下一颗辣椒放在嘴里嚼，辣得额头冒汗。

鲁迅在广州时，一个青年受他的感化，随他到了上海。到上海后，鲁迅热情的留他在自己景云里的寓所住，后来那人又让鲁迅给他在上海找个工作。鲁迅很为难的情况下找到郁达夫说实在没办法，须请一家书店报馆名义上请他做事，而每月的薪水三四十元由鲁迅自己拿出，由达夫转交给书店报馆作为月薪发给他。

对如何科学问责的几点思考

当前对问责的认识存在一些偏差：有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位问题越严重，工作越没抓好，对上级越不好交差；而有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位干部管理力度越大，要求越严，对工作越重视。

突出精准问责，体现政治监督功效 客观认定事故原因：要客观分析事故发生的主要、次要原因，以及与危害后果的关联程度，确保追责问责的准确性和公正性。

在推行问责制时，需注意以下几点：一是明确问责事项，确保问题具有全局性、典型性、严重性和影响性；二是责任核定过程中，既要考虑结果，也要关注处理过程中的态度与行为；三是问责程序应具备可行性和严肃性，确保规定得到有效执行，不流于形式。

坚持实事求是原则。在问责过程中，要客观公正地调查事实，避免主观臆断和偏见，确保问责结果的公正性和准确性。坚持权责对等原则。在问责过程中，要明确各级党组织和党员干部的职责权限，确保权力与责任相匹配，对于滥用权力或失职渎职行为要严肃追究责任。坚持问责恰当原则。

实施问责工作中存在的突出问题。 追究责任的方式是非党纪、政纪处分，因此在实施问责的组织程序、轻重程度和问责范围等方面还存在一些问题。具体表现在以下几个方面： 一是问责的标准把握难。

如何开展问责制

1、一）明确岗位责任。要通过机构改革的“三定方案”、工作分工和工作责任，对各岗位作出尽可能完备、细致的规定，要明确党政之间、不同层级之间、正副职之间的责任，以便在实施责任追究时能够确定相应的责任主体，也让员工真正领悟自己岗位所负责任的内涵，认识到履行责任的重要性和必要性。（二）明确工作事项。

2、在日常工作、年度考核和监督检查中，当发现问责事项后，依照问责文件启动问责程序。依据岗位职责和工作安排确定问责对象，并做到问人与问制同时进行，不仅对人进行问责，还要进行制度层面的问责，进而进行制度的改进。

3、把握时机：坚持把思想政治工作做在前，在形成问责决定后、下发通报之前及时开展问责谈心谈话。明确步骤：按照通报情况、思想激励、听取表态等步骤开展谈心谈话。

4、企业推行问责制的具体步骤包括明确岗位责任、制定工作计划、设立问责文件、执行问责程序和加强配套制度建设。企业需建立问责文化，通过培训、研讨等方式，使员工认同并执行问责制度，形成全员参与、共同遵守的氛围。

5、教育问责制通过以下方式利用职责、指标和奖惩实施：职责明确：基石作用：职责明确是教育问责制有效实施的基础。角色划分：涉及上级教育部门、校长、教师和家长等各方在教育管理中的具体职责。确保有效性：明确的职责划分有助于各方了解自己的责任和义务，从而确保问责制的顺利实施。

6、问责制的推行关键在于明确责任和执行制度。首先，通过机构改革和明确岗位职责，确保每个岗位都有清晰的责任规定，让员工理解并重视其职责。其次，制定明确的工作目标和计划，如年度产值目标和日常任务管理，通过细化管理确保责任跟踪和问题及时发现。更换负责人时出现问题，往往源于缺乏有效追踪和责任追究。

陈湜人物简介

陈湜，1832年出生于湖南湘乡，是湘军的一名资深将领。咸丰六年，他加入了湘军，跟随曾国荃镇压太平天国革命。咸丰十一年，凭借功绩晋升为道员。同治元年，参与了曾国荃对南京的围攻。二年，赐号著勇巴图鲁。三年，攻陷南京，以按察使的身份记名。四年，被授予陕西按察使，并调至山西参与镇压捻军活动。

而陈湜则笑称：“艺术上他以前是我老师，生活中我现在是他的老师。”第一次合作时赵志刚的细心让陈湜印象深刻，而如今在生活中赵志刚的这种细心却被陈湜“嘲笑”：“他的电脑里一样东西要备份好几遍，弄得C盘‘红彤彤’，每次都是我帮他清理的。”人物小档案：赵志刚，男，上海市嘉定人。

【陈湜】优秀青年演员，工傅派、吕派花旦。曾荣获得第十五届上海市“白玉兰”戏曲表演艺术新人配角奖；浙江省第九届戏剧节优秀表演奖；上海市戏剧家协会突出贡献奖；2009年度上海市“粉墨之星”称号。

赵志刚与陈湜的婚姻似乎也受到了外界的关注，尤其是在公众人物的婚姻关系中，每一步变化都可能引发讨论。赵志刚的私生活，尤其是他的家庭情况，成为了人们关注的焦点。赵志刚的婚姻和家庭生活经历了一系列的变化，这些变化也影响了他对家庭的看法和态度。

可参考现有剧目简介：《龙凤锁》通常讲述古代爱情故事，涉及“借红灯”等经典情节，郑国凤与陈湜的版本可能突出人物情感冲突与唱腔设计。郑国凤以尹派小生见长，陈湜多饰演花旦，两人的合作可能融合婉约与灵动的表演风格。如需进一步协助，可提供具体需求（如片段台词、剧情分析等），以便更精准地解